На портале «Работа в России» для работодателей создан дополнительный раздел «Тесты», который поможет подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность и сэкономить время на собеседованиях.
Зачастую оказывается, что потенциальные кандидаты не те, за кого себя выдают и сложно принять решение, опираясь только на резюме. Раздел «Тесты» позволит уменьшить количество «ненужных» собеседований, а также сэкономит время, как HR-специалистов, так и руководителей.
К каждой вакансии есть возможность создать универсальный тест, который будет предложен соискателю при отклике на Вашу вакансию. Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех Ваших кандидатов. Система автоматически подсчитает количество верных ответов, также существует возможность задать вопросы, которые подразумевают развернутый ответ кандидатов.
Вы можете задать жесткие условия отбора и для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным, возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования.
Ответы соискателей помогут Вам еще до собеседования оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кандидата.
После создания теста, остается только прикрепить его к открытой вакансии.
«Работа в России» порталында эш бирүчеләр өчен аерым бүлек урнаштырылган, “Тесты” дип атала. Аның ярдәмендә вакантлы вазифага туры килүче кандидатураны сайлап була. Әңгәмә өчен вакытны да экономияләргә булыша.
Тәҗрибә шуны күрсәтә: резюмега таянып кына кандидатның кем икәнен белеп булмый. Кайбер чакта кандидат үзен әллә кемгә куя, үзен универсаль дип саный, тик алай булып чыкмый.
“Тесты” бүлегендә һәр вакансиягә универсаль тест бирелгән, ул эш эзләүчегә тәкъдим ителә. Тест барлык кандидатлар өчен дә универсаль булырга мөмкин. Дөрес сораулар автомат рәвештә исәпләнә, шулай ук сораулар бирү мөмкинлеге дә бар.
Вакансияләр өчен һәм сайлап алу өчен шартларны кырыс куярга мөмкинсез. Эш эзләүчеләрнең җаваплары әңгәмәгә кадәр кандидатның төрле белем һәм күнекмәләрен бәяләргә ярдәм итә.